Association de services à la personne en Guadeloupe (971)

Entreprises et mise à disposition

KSP met à la disposition des entreprises des salariés pour des missions de durée variable, vous permettant ainsi de gérer vos besoins liés aux congés, maladies et surcroits d'activité sur différents type de travaux et dans différents domaines : 

  • Entretien des locaux,
  • Manutention, déménagement de bureau,
  • Entretien des espaces verts,
  • Cuisine et service,
  • Aide administrative,
  • Travaux administratifs et accueil,
  • Nettoyage de chantier,
  • Entretien et rénovation de bâtiment

Un autre besoin ? N'hésitez pas à nous contacter. Tarifs selon votre Convention Collective (nous consulter)

1) Quels sont nos engagements ?

KSP assure la fonction d'employeur.
KSP vérifie que les compétences du salarié correspondent à la tâche demandée et prend à sa charge la visite médicale et toutes les démarches administratives liées à l'emploi.
KSP établit la fiche de paye et acquitte le salaire et les charges sociales.
En cas d'accident du travail, KSP effectue les démarches nécessaires assure le suivi professionnel et/ou l'accompagnement socio-professionnel du salarié selon sa situation et son projet.

service de nettoyage Guadeloupe
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2 ) Quelles sont vos responsabilités ?

Attention : il s'agit de mise à disposition de personnel et non pas de prestation.

Vous (entreprise)  êtes considérés par la loi comme commettant (art. 1384 alinéa 5 du code civil) :

Ce personnel, sous contrat avec l'association intermédiaire KSP, est sous votre responsabilité pendant la durée de la mission.

Vous devez assurer sa sécurité et les conditions de bon déroulement de l'activité.
KSP n'encadre pas les salariés sur le lieu de la mission.
En cas de dommages causés par le salarié, c'est votre assurance qui doit couvrir les risques(vérifiez vos garanties).
En cas de difficulté de toute sorte ou d'accident du travail, vous devez avertir sans délai KSP ou le coordonnateur qui suit la mission.

KSP ne peut mettre à disposition d'employeurs ayant procédé à un licenciement économique sur l'emploi équivalent ou de même qualification dans les six mois précédent cette MAD.
La rémunération que perçoit le salarié ne peut être inférieure à celle que percevrait dans l'entreprise concernée, après période d'essai, un salarié de qualification équivalente occupant le même poste de travail.

Notre engagement : efficacité, rapidité, suivi et sérieux !